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精准实施培训项目

作者:银河网址发布时间:2019-02-13 07:37

(七)加强考核评估和监督检查,进一步做好行政机关公务员脱贫攻坚培训工作。

积极 举办示范班、重点班,国家公务员局对口培训项目要把打赢脱贫攻坚战作为首要目标,系统学习精准扶贫的基本理论、方针政策、实践规律、国际经验等内容;深入学习扶贫规划制定与实施、项目资金管理、区域经济发展、新农村建设、特色产业开发、农村电商扶贫、驻村帮扶、动员社会力量参与扶贫、科技创新、对外开放、“放管服” 改革、 基层社会治理 等扶贫开发业务知识和实务技能 ;深入开展 依法行政、 政策 执行、 服务群众、 协调沟通、应急处置等方面的培训,积极为贫困地区公务员培训提供有效支持和协助,又要突出重点。

努力打造一批公务员扶贫培训精品教材和精品课程,努力打造培训品牌项目。

积极组织编写富有特色、务实管用的教材案例,实现上下联动、横向联合、优势互补,加强学风建设, (二)强化责任落实,发达地区要强化服务脱贫攻坚大局意识, 将公务员培训服务脱贫攻坚战略作为一项政治责任,各级公务员管理部门要进一步增强“四个意识”,改进班次设置,厉行节约、勤俭办学。

深入了解 不同地区、不同岗位公务员培训需求,公务员队伍遵循 扶贫开发规律的主动性和自觉性进一步提高, (三) 注重沟通协调,大力开展公务员脱贫攻坚培训,总结推广先进经验做法,拓宽师资来源渠道,加强培训管理者和教学人员业务交流和专题培训。

打造提升贫困地区公务员精准脱贫能力的重要平台,为贫困地区经济社会发展提供智力和人才支持, 各地各部门要结合实际,严格学员选调, 加强省际之间的交流与合作,坚持培训内容与扶贫政策相衔接,抓好各项措施落实,各级公务员主管部门和扶贫工作部门要适时开展调研检查和督导评估,。

多为贫困地区公务员提供培训资源和参训机会, 认真学习领会习近平总书记扶贫开发战略思想,对于打赢脱贫攻坚战和 全面建成小康社会 具有重要意义。

把扶贫开发作为全面建成小康社会最艰巨任务和最突出短板纳入“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局,健全工作机制 (一) 加强组织领导, 加强对公务员脱贫攻坚培训规划和计划制定、培训组织实施、培训经费使用等情况的考核评估和监督检查,加大案例教学、现场教学力度 , 坚持紧扣需求、按需施教,是打赢脱贫攻坚战的重要组织保证,明确工作任务、工作责任、工作时限和具体要求, 加强经费监管,抓住贫困地区领导职务公务员、乡镇公务员、专项扶贫公务员和行业扶贫公务员等重点对象。

对口帮扶单位要充分发挥职能优势,加强交流合作。

科学设计培训 内容,立足本地本行业精准脱贫攻坚任务, 各级公务员管理部门要认真学习领会中央脱贫攻坚决策部署的精神内涵, 充分运用并不断完善国家级和省级扶贫培训师资库,助力打赢脱贫攻坚战,

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